Vorstellung des L1-Visums

Französische Staatsbürger beantragen in der Regel ein ESTA für ihre Aufenthalte in den USA. Allerdings ist nicht jeder Aufenthalt abgedeckt und manchmal wird ein von der US-Botschaft ausgestelltes Visum verlangt. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf das L1-Visum, das auch als L1-Transfervisum bezeichnet wird.

Was ist das L1-Transfervisum?

Wie der Name schon sagt, erlaubt das L1 Transfervisum berechtigten Unternehmen die Versetzung von Geschäftsführern, Führungskräften und hochqualifiziertem Personal von einem ausländischen Unternehmen zu einer Tochtergesellschaft oder Niederlassung in den Vereinigten Staaten.

Der Antrag auf ein L1-Visum, das ein Non-Immigrant-Visum ist, muss von dem US-Unternehmen selbst gestellt werden. Wenn sich der Antragsteller im Ausland befindet, wird der Antrag von der US-Botschaft ( konsularische Dienste) des Heimatlandes bearbeitet. Wenn der Bewerber bereits in den USA ist, muss ein Antrag auf Statusänderung an die Einwanderungsbehörde gerichtet werden.

Geschäftsführer und leitende Angestellte werden durch das L1a-Visum abgedeckt, Angestellte mit Spezialkenntnissen durch das L1b-Visum. Das Visum ist drei Jahre gültig (ein Jahr für neu gegründete Unternehmen ). Es kann um bis zu 7 Jahre verlängert werden für Führungskräfte und Manager und um bis zu 5 Jahre für hochqualifizierte Mitarbeiter . Es ist natürlich möglich, dass ein Inhaber eines L1b-Visums ein L1a-Visum erhält, wenn er befördert wird.

Der Ehegatte und die minderjährigen Kinder (unter 21 Jahren) des Inhabers eines L1 Transfervisums können ein L2 Visum erhalten, das sie berechtigt, in den USA zu arbeiten und zu studieren.

Das L1 Transfervisum ermöglicht einen vereinfachten Antrag auf eineGreen Card aus beruflichen Gründen.

Voraussetzungen für ein L1-Visum

Das L1-Visum stellt sowohl an das in den USA ansässige Unternehmen als auch an den Arbeitnehmer, der das Visum beantragt, bestimmte Anforderungen.

Bedingungen für das US-Unternehmen

Das L1-Visum wird vom Unternehmen selbst beantragt. Es unterliegt bestimmten Kriterien. Das in den USA ansässige Unternehmen muss eine sogenannte „qualifizierende“ Beziehung zu dem ausländischen Unternehmen haben, d.h. die Muttergesellschaft, eine ihrer Niederlassungen, Filialen, Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen sein.

Die US-Gesellschaft muss auch als Arbeitgeber sowohl in den USA als auch in der ausländischen Gesellschaft Geschäfte tätigen. Die Rechtsform des Unternehmens ist an sich nicht von Bedeutung, ebenso wenig wie die ausgeübte Tätigkeit.

Das L1-Visum kann auch für Start-up-Unternehmen beantragt werden, d.h. für die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft oder Niederlassung in den USA. Das L1-Visum kann für 12 Monate erteilt werden, die verlängert werden können, wenn das Unternehmen den Nachweis erbringt, dass es Vorkehrungen für die Gründung einer neuen Niederlassung in den USA getroffen hat.

Bedingungen für den transferierten Arbeitnehmer

Um für ein L1-Visum in Frage zu kommen, muss der Antragsteller in den USA eine Position als Geschäftsführer, leitender Angestellter oder spezialisierter Angestellter innehaben. Der Bewerber muss in den letzten drei Jahren mindestens 12 Monate in der gleichen Position bei dem ausländischen Unternehmen tätig gewesen sein. Es ist wichtig zu erwähnen, dass der Bewerber für das L1-Visum genau die Positionen erfüllen muss, die von der Einwanderungsbehörde der USA definiert werden.

Aufgrund des vereinfachten Zugangs zur Green Card werden Anträge auf ein L1-Visum von den US-Behörden sehr sorgfältig geprüft, alle Bedingungen müssen gewissenhaft erfüllt werden, um eine Ablehnung des Antrags zu riskieren. Im Falle einer Ablehnung kann ein H1B-Visum beantragt werden.